Новости

Сегодня в Центре занятости населения Крымского района, состоялся семинар — совещание с руководителями и специалистами организаций муниципалитета. На семинаре присутствовали представители 20 организаций муниципального образования, были рассмотрены вопросы:

Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период с 1 марта по 1 мая 2023 года проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2030 года. Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами экономики Кубани. Для того, чтобы в будущем получить требуемых специалистов с необходимыми профессиональными знаниями, работодатели края уже сейчас могут заявить о своей потребности в кадрах. Это позволит корректировать структуру и объемы подготовки и переподготовки кадров на всех уровнях профессионального образования; выстроить эффективную систему профессиональной ориентации молодежи по профессиям (специальностям). Приглашаем всех работодателей принять участие в мониторинге потребности в кадрах! Для вашего удобства на Интерактивном…

Безработные граждане, состоявшие на регистрационном учете по состоянию на 31 декабря 2018 года, достигшие предпенсионного возраста могут обращаться в центр занятости населения для перерасчета пособия. В связи с внесенными изменениями в закон № 550-ФЗ, перерасчет пособия по безработице будет осуществляться по нормам части 3 статьи 34.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I “О занятости населения в Российской Федерации», исходя из того, что максимальный размер пособия должен составлять не 8000 рублей, а 11280 рублей. На основании письменных заявлений будет осуществлен перерасчет пособия по безработице за период с 1 января 2019 года, до соответствующего периода выплаты пособия.

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска» проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений. В муниципальном образовании Крымский район по данным ФСС зарегистрировано 1737 работодателей, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более 71 тыс. чел., из них работающих 16804 чел., в том числе 9 856 женщин.          С 2021 года в муниципальном образовании Крымский район проводится работа по недопущению снижения количества коллективных договоров: На сегодняшний день…

С 23 февраля 2023 года в информационной системе «Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами» телефонный номер меняется с 8(800)600-00-00 на 8(800)100-00-01 Режим работы остается прежним: понедельник-четверг с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00 Единый контакт-центр  —  это единая информационная система ведомств социального блока, в которую помимо Пенсионного фонда входят Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральная служба по труду и занятости, Фонд социального страхования, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченные на назначение и предоставление мер социальной защиты, а также учреждения медико-социальной экспертизы и социальной защиты населения.

Сегодня, 21 февраля 2023 года в Центре занятости населения Крымского района, состоялся семинар — совещание со специалистами по охране труда. На семинаре присутствовали представители 42 организаций муниципального образования, были рассмотрены вопросы:

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к…

16 февраля 2023 года специалисты ГКУ КК ЦЗН Крымского района провели встречу со студентами ГБПОУ КК «Крымский индустриально-строительный техникум». В мероприятии приняли участие студенты-выпускники. В ходе беседы были рассмотрены вопросы трудового законодательства. Специалисты центра занятости рассказали, как важно в начале трудового пути найти официальную работу, заключить трудовой договор, добросовестно относиться и исполнять свои должностные обязанности. Также подробно было рассказано о содержании самого трудового договора, о гарантиях и компенсациях, которые он дает работнику. Специалисты обратились к участникам встречи: не допускать безответственного отношения к своей трудовой деятельности в будущем, знакомиться при трудоустройстве с локальными нормативными актами, изучать трудовой договор при его заключении…

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия организационно-правовых форм только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников, развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации или индивидуального предпринимателя и осуществляется с помощью коллективного договора. В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации,…

15 февраля в зале заседаний Центра занятости населения Крымского района состоялось первое в этом году заседание межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования Крымский район.  На повестку дня были вынесены вопросы: 1. Состояние условий и охраны труда в организациях муниципального образования Крымский район за 2022 год 2. О ходе выполнения «Программы действий по улучшению условий и охраны труда в организациях муниципального образования Крымский район на 2022-2026 годы» в 2022 году. 3. О результатах муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд — 2023». На заседание комиссии были приглашены представители организаций, в которых в прошедшем году были зарегистрированы несчастные…

10 февраля Центр занятости населения Крымского района провел семинар  для студентов выпускных курсов Крымского технического колледжа по технологии поиска работы «Карьерные возможности. Выпускник-2023». Студенты в ходе тренинга познакомились с особенностями поиска работы через Интернет и ресурсы портала «Работа России»,  с навыками  составления резюме и телефонных переговоров с работодателем, а также с основными этапами собеседования. Получили информацию об услугах центра занятости населения и о востребованных профессиях на рынке труда. Также в  мероприятии приняли участие работодатели.

Уже сегодня могут записаться на обучение: В каждом регионе свой набор программ — вы сможете получить профессию, которая точно востребована у работодателей. Записаться на обучение просто – нужно подать заявку на портале «Работа России (https://trudvsem.ru/educational-programs)». Важно: после подачи заявки на обучение необходимо пройти профориентацию в центре занятости: специалисты помогут подобрать оптимальную для вас программу

Инвалидам государство предоставляет ряд гарантированных выплат и льгот. Работодатели обязаны соблюдать права данной категории граждан. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Организация-работодатель обязана соблюдать рекомендации, которые содержатся в индивидуальной программе реабилитации сотрудника-инвалида. Она обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от неё в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за её неисполнение. При этом такой отказ не влечет прекращения законных льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Оформить отказ от программы реабилитации нужно письменно, чтобы при возникновении споров иметь доказательство, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью.  Режим труда и отдыха…

С 1 февраля 2023 г. телефонный номер «Горячей линии» по оказанию информационно-консультативной помощи по вопросам социального обслуживания, мер социальной поддержки, занятости населения Краснодарского края меняется на 8 (800) 55-000-55 Режим работы «Горячей линии» остается прежним:понедельник — четверг с 09:00 до 18:00,пятница с 09:00 до 17:00.

В рамках работы межведомственной комиссии по мобилизации доходов в консолидированный бюджет Краснодарского края 30 января 2023 года Администрацией муниципального образования Крымский район совместно с Межрайонной ИФНС № 17 России по Краснодарскому краю, ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» проведено ежемесячное заседание. Задачей комиссии является определение основных направлений в части мобилизации доходов в бюджет муниципального образования Крымский район, работа с индивидуальными предпринимателями, юридическими и физическими лицами, имеющими задолженность по уплате налогов, в т.ч. НДФЛ и неналоговых платежей. На заседание комиссии приглашено 42 хозяйствующих субъекта, имеющих задолженность, в результате достигнуто значительное снижение. Налогоплательщикам была разъяснена необходимость погашения задолженности по новым реквизитам…

Уволить работника за прогул. Можно? Можно! Если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд (ст.81 ТК РФ). От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения. Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный). Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на…

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. Почему наши граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура…

В соответствии с приказом Минтруда и соцразвития Краснодарского края уже в четвертый раз в крае проводится конкурс детских рисунков «Я выбираю безопасный труд — 2023». Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части: — воспитания ответственности к охране труда у подрастающего поколения; — формирования знаний о безопасности труда будущих работников в организациях на раннем уровне; — развития интеллектуальных и творческих способностей детей, их воображения и духовного мира; — формирования в сознании подрастающего поколения значимости охраны труда в процессе жизнедеятельности человека….

По данным проводимого Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Крымского района» мониторинга состояния социально-трудовой сферы в муниципальном образовании Крымский район на 9 января 2023 года зарегистрированы 337 действующих коллективных договора, в том числе по формам собственности:— государственная -20,— муниципальная -148,— частная -166,— смешанная -1,— прочая -2. За 12 месяцев 2022 года зарегистрировано 97 коллективных договора с организациями и индивидуальными предпринимателями. Из них:— продлили срок действия – 15,— перезаключили на новый срок – 64,— впервые заключили коллективный договор – 18. Предусмотренная коллективными договорами организаций общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и…

В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 16242 рублей. В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы не может быть ниже МРОТ, утвержденного Федеральным законом. То есть, с 1 января 2023 года размер минимальной заработной платы – не может быть меньше — 16242 рублей (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ). Обращаем внимание, что в соответствии с решением Краснодарской краевой трёхсторонней комиссии по…

По результатам 2022 года мониторингом состояния условий и охраны труда охвачено 475 организации различной формы собственности, ведущих деятельность на территории муниципального образования. Численность работающих в них составляет 15027 человек, охват мониторингом — 89,4%. В 2022 году по муниципалитету зарегистрировано 4 несчастных случая на производстве: смертельную травму в результате защемления между движущимися предметами получил машинист крана автомобильного Филиала № 11 АО «Газпром газораспределение Краснодар». Тяжелое повреждение здоровья при проведении погрузо-разгрузочных работ получил водитель ИП Хачатрян Ю.А. Кроме того, зарегистрировано два несчастных случая с легким исходом: подсобный рабочий ООО ПМК-4 «Южводопровод» был травмирован при падении с приставной лестницы (код 022) и специалист…

В рамках работы межведомственной комиссии по мобилизации доходов в консолидированный бюджет Краснодарского края 21 декабря 2022 года Администрацией муниципального образования Крымский район совместно с Межрайонной ИФНС № 17 России по Краснодарскому краю, ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» проведено ежемесячное заседание. Задачей комиссии является определение основных направлений в части мобилизации доходов в бюджет муниципального образования Крымский район, работа с индивидуальными предпринимателями, юридическими и физическими лицами, имеющими задолженность по уплате налогов, в т.ч. НДФЛ и неналоговых платежей. Срок уплаты имущественных налогов за 2021 год – наступил 1 декабря 2022 года. Однако многие граждане не заплатили исчисленные им налоги до настоящего…

14 декабря 2022 года в зале заседаний Центра занятости населения Крымского района проведен семинар — учеба со специалистами по охране труда организаций муниципального образования. На семинаре были рассмотрены вопросы: В семинаре приняли участие специалисты 33 организаций района.

Ежегодно в России 3декабря  отмечается Международный день инвалида.  С 1 по 9 декабря 2022 года центром занятости проводится декада инвалидов.  В рамках  декады   07.12.2022 года в ГКУ КК «ЦЗН Крымского района»   была проведена  ярмарка   вакансий  для незанятых  граждан, имеющих инвалидность, в которой приняли участие 17 инвалидов. В  ярмарке вакансий так же приняли участие  такие работодатели как: МБДОУ Детский сад № 4; МБДОУ Детский сад № 14; МБДОУ Детский сад № ;  ООО «Селекцентр»;  ООО «Южфарм»;  ПК «Крымское РАЙПО»; МБОУ СОШ № 3 г.Крымска;  МБОУ Детский сад № 12. Для участия в ярмарке были приглашены социальные партнеры из ПФР  клиентской службы…

7 декабря 2022 года в зале заседаний ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» состоялось очередное, четвертое в этом году, заседание межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования Крымский район. На заседании были рассмотрены вопросы: 1. О состоянии условий и охраны труда в организациях муниципального образования Крымский район за 9 месяцев 2022 года. 2. Об использовании работодателями страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, и на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях муниципального образования Крымский район. 3. Об итогах проведенного в октябре 2022 года Месячника Безопасный труд…