Новости

Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, для них недоступны некоторые виды работ из-за ограничений по состоянию здоровья. А ведь трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Поэтому наиболее важным становится создание доступной среды, когда инвалиды смогут чувствовать себя на равных с другими участниками общественной жизни. Особенно необходимы психологические, мотивационные и социальные основы формирования активной жизненной позиции инвалидов для включения их в рынок труда. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных…

22 мая 2024 года в рамках празднования Дня кадрового работника отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Крымского района была организована экскурсия для специалистов, занимающихся в своих организациях кадровой работой. Мероприятие было проведено на базе ГБУ СО КК «Крымский КЦСОН». Перед собравшимися кадровиками выступил начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями С.Ю.Плотников. О своей работе рассказала начальник отдела кадров ГБУ СО КК «Крымский КЦСОН» Босенко Т.И. Специалисты обменялись опытом, поделились профессиональным мастерством. В экскурсии приняло участие 11 человек из организаций муниципального образования Крымский район. На повестку дня были вынесены наиболее значимые для…

21 мая 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района была проведена специализированная ярмарка вакансий для безработных и незанятых граждан, посвященная «Дню защиты от безработицы». Предварительно специалисты центра занятости населения изучили банк вакансий с целью выбора предприятий, в интересах которых могла быть проведена ярмарка, определили круг клиентов центра занятости, имеющих возможность получить работу на ярмарке по своей профессии. Ярмарку открыла начальник отдела трудоустройства центра занятости населения Крымского района Т.А. Тунгел, проинформировав представителей работодателей и безработных граждан о состоянии рынка труда в Краснодарском крае и Крымском районе, об услугах и возможностях службы занятости, о самостоятельном поиске работы с помощью Общероссийского Портала «Работа…

Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, служба занятости населения предоставляет социальную выплату — пособие по безработице. Пособие по безработице назначается гражданам с первого дня признания их безработными, за исключением случаев, предусмотренных Законом о занятости населения. Законодательство обязывает граждан, которые были признаны безработными, но нашли работу и трудоустроились, в течение 3 дней с момента трудоустройства, сообщить эту информацию в центр занятости, где они состоят на учете и получают пособие по безработице. А также направить необходимые документы по трудоустройству (приказ, копию трудового договора). В случае сокрытия или несвоевременной подачи информации гражданин обязан перечислить незаконно выплаченную ему сумму пособия (начиная со дня трудоустройства)….

17 мая 2024 года в рамках празднования Дня кадрового работника отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Крымского района был проведен «Классный час» с учениками 9-х классов МБОУ СОШ № 9. Беседа началась со знакомства с Трудовым кодексом Российской Федерации. Далее подробно рассказали о трудовых отношениях и составных частях трудового договора, о нормах рабочего времени для несовершеннолетних и условиях труда, об электронных трудовых книжках и заработной плате. Беседа получилась оживленной и познавательной. Специалисты познакомили старшеклассников с такой профессией, как кадровик в организации. Ребята получили ответы на интересующие их вопросы.

16 мая 2024 года в рамках празднования Дня кадрового работника ГКУ КК ЦЗН Крымского района провел «День открытого письма». Специалисты давали ответы на  вопросы по трудовому законодательству.       1. Как правильно провести и оформить процедуру сокращения штата.       2. Как правильно уволить сотрудника  в порядке перевода в другую организацию.       3.Особенности в заключении трудового договора сезонных работников.       4.Как установить неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.       5.Как в связи с производственной необходимостью ввести суммированный учет рабочего времени.      6.Алгоритм действий кадровика при изменении системы оплаты труда работников в…

В Центре занятости населения Крымского района будет проводиться специализированная ярмарка вакансий для инвалидов и участников боевых действий. ⏰ 28 мая 2024 года в 10:00 часов 📍 Адрес: г.Крымск, ул.Карла Либкнехта, 6 (кабинет 15)

Ежегодно, 28 апреля, проводится Всемирный день охрана труда. В2024 году он проводился под девизом: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда». Информация о проведении Месячника по охране труда и мероприятиях, проходящих в ознаменовании праздника, освещались через СМИ: газету «Призыв», сайты администрации, в нашем «Телеграмм» канале. В честь Всемирного дня охраны труда (далее ВДОТ) в организациях муниципалитета: проводились производственные совещания, собрания трудовых коллективов, круглые столы, семинары, лекции, тренинги, обследования рабочих мест, тестирование работников по вопросам охрана труда, оформлены информационные стенды и уголки, подготовлены агитационные материалы, памятки, заслушаны доклады специалистов по охране труда, работникам показаны ролики и видеофильмы трудоохранной тематики. В АО…

В Центре занятости населения Крымского района будет проводиться специализированная ярмарка вакансий для безработных и незанятых граждан, посвящённая «Дню защиты от безработицы». ➡️ 21 мая 2024 года в 10:00 часов Адрес: г. Крымск, ул. Карла Либкнехта 6 (кабинет 15)

Информируем, что в 2024 году продолжается реализация приказа Минтруда России 14.07.2021 № 467н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами” (далее – Правила). В соответствии с Правилами работодатели (страхователи) имеют право в срок до 1 августа 2024 года обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю (далее – ОСФР по Краснодарскому краю) по месту своей регистрации. Напоминаем, что оплата предупредительных мер осуществляется работодателем (страхователем) только за счет собственных…

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность. По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи….

25 апреля 2024 года в преддверии Всемирного дня охраны труда, проведен семинар-совещание с работниками ГБУЗ «Крымская ЦРБ». На мероприятии присутствовали 56 руководителей структурных подразделений, ответственных за охрану труда. Перед присутствующими выступили специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района».

Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность. Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по некоторым причинам: – сокращение штата; – закрытие компании; – профессиональное несоответствие, которое должна подтвердить аттестационная комиссия; – неисполнение обязанностей без уважительных причин; – дисциплинарное взыскание; – прогул; – работа в состоянии алкогольного опьянения; – грубое нарушение обязанностей; – разглашение тайны, которая охраняется законом; – хищение; – систематическое нарушение норм охраны труда. Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще…

Серая — это зарплата, с которой НДФЛ и страховые взносы платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, откуда идут отчисления государству, и из неофициальной части — с нее ничего не отчисляют. Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплаты он платит за вас небольшие взносы и НДФЛ. Остальную часть он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход зарплатных отчислений, тем самым экономит. По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от НДФЛ и страховых взносов — за ваш счет. Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре. Никто не знает, откуда работодатель…

В соответствии с требованиями ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск: – работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – работникам с ненормированным рабочим днем; – работникам, имеющим особый характер; – работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При наличии финансовых и производственных возможностей работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительный отпуск для иных категорий работников. О начале дополнительного отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. В случае если работодатель вовремя не известил работника о начале отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный…

В соответствии с требованиями ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка: Для того, чтобы получить оплачиваемый выходной необходимо: -написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации; -согласовать конкретный день или дни; – пройти диспансеризацию; – предоставить работодателю справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день/дни освобождения от работы. Работодатель обязан предоставить такой выходной независимо от графика работы: – на 1 день раз в 3 года –…

12 апреля 2023 года в “Социально-культурном центре” города Крымска прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства “Работа России. Время возможностей”. В средствах массовой информации широко освещалось мероприятие, все работодатели Крымского района и учебные заведения среднего профессионального образования оповещены индивидуальными приглашениями. Работало 8 консультативных площадок по услугам центра занятости: – площадка для личного общения работодателей и соискателей, проведения собеседований; – площадка образовательных учреждений; – информационная площадка по услугам, которые можно получить в центре занятости); – площадка профориентации, карьерного консультирования, консультации психолога; – площадка для организации собеседований, в том числе в онлайн формате; -площадка для организации консультаций гражданам с ограниченными возможностями здоровья; –…

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно организует проведение Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни. Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта в данной области.  Конкурс проводится в два этапа: на федеральном и…

Согласно п.1 постановления администрации муниципального образования Крымский район от 28.11.2023г. № 4171 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Крымский район, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2024 году» утвержден перечень из 12 работодателей (приложение №1) с численностью более 100 человек, для которых вводятся квоты для трудоустройства инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, без учета работающих во вредных условиях труда, а также установлена квота для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы согласно п.1 статьи 43 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ в количестве 108 рабочих мест. Согласно…

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска» проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений. С целью заключения новых коллективных договоров, в центре занятости населения разработан график выездов в организации для общения с работодателями и трудовыми коллективами. За 3 месяца 2024 года на личном приеме было проконсультировано 98 работодателей с целью заключения коллективного договора, руководитель отдела участвовал в собраниях работников 16 организаций с общей численностью работающих – 704…

Ежегодно 28 апреля проводится Всемирный день охраны труда. Эта кампания, проводимая на международном уровне, содействует безопасным, здоровым и достойным условиям труда, акцентирует внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, используя потенциал трехстороннего подхода и социального диалога. Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда». Понимание взаимосвязи между климатом и здоровьем человека является основой для принятия защитных мер. Основными факторами риска, связанными с климатическими изменениями, для нашей страны являются возрастание травматизма, заболеваемости в результате повышения температуры и увеличения числа опасных погодных явлений. Рост повторяемости засух и, как следствие, уменьшение продуктивности…

В рамках проведения семинаров, повышающих уровень правовой грамотности среди молодежи, по вопросам трудового законодательства, 4 апреля 2024 года специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Крымского района провели очередную встречу со студентами ГБПОУ КК «Крымский индустриально-строительный техникум». Темой для беседы были вопросы, с которыми могут столкнуться выпускники при трудоустройстве. Это, прежде всего, официальное оформление трудового договора, порядок подачи документов при трудоустройстве. Ребятам подробно рассказали об их правах и гарантиях, а также ответили на интересующие их вопросы. В мероприятии приняли участие 75 студентов.

12 апреля 2024 года в 10:00 часов Адрес: г. Крымск, ул.Ленина 231, СКЦ Крымского района Основная цель ярмарки трудоустройства – не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры. На ярмарке, наряду с вакансиями, будут представлены все возможности современной службы занятости. На ярмарке будут представлены свыше 300 вакансий из более 40 предприятий. Кроме того, соискатели смогут узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии.

Порядок действий работодателя при временном переводе на другую работу зависит от того, кто являлся инициатором перевода. Если инициатором временного перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, то с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется приказ о переводе. Если сотрудник временно переводится по инициативе организации, то этот перевод оформляется только приказом по унифицированной форме № Т-5. Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше —…

🎛12 апреля 2024 года в Краснодарском крае пройдет региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». 🔄Основная цель ярмарки трудоустройства – не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры. На ярмарке, наряду с вакансиями, будут представлены все возможности современной службы занятости. Ярмарка пройдет по адресу: г. Крымск, Ленина, 231, МБУ СКЦ с 10.00 до 13.00. На ярмарке будут представлены свыше 300 вакансий из более 40 предприятий. Кроме того, соискатели смогут узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии.