Администрация муниципального образования Крымский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Крымский район, главного архитектора района

В конкурсе могут участвовать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Квалификационные требования:

• высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры по направлению: «Архитектура»;
• минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы)

– не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в администрацию муниципального образования Крымский район (город Крымск, улица К.Либкнехта 35, кабинет № 27 ежедневно с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 до 13-00), или на адрес электронной почты kmkadr@mail.ru) следующие документы:

– заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от  26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р);

– паспорт;

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

– копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

– копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

– документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

– справку о наличии (отсутствии) судимости;

– сведения о доходах за 2020 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов;

– сведения об адресах сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых кандидатом размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

– согласие на обработку персональных данных.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 18 ноября 2021 года по 8 декабря 2021 года.

Конкурс будет проводиться в форме индивидуального собеседования. О дате, месте и времени проведения конкурса каждый кандидат будет уведомлен заблаговременно в письменной форме.

Информацию об участии в конкурсе  можно получить по тел. (86131) 2-12-05. 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА  

г.Крымск                                                                                                                                             дата

Муниципальное образование Крымский район в лице представителя нанимателя – главы муниципального образования Крымский район Лесь Сергея Олеговича, действующего на основании устава муниципального образования Крымский район, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (Муниципальный служащий Краснодарского края) ___________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от  2 марта 2007 года   № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», по результатам конкурса заключили настоящий трудовой договор  о прохождении муниципальной службы Краснодарского края (далее – трудовой договор) о нижеследующем:

1.Общие положения

1.1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берёт на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Краснодарского края,                    а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Краснодарского края в соответствии                                  с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

1.2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Крымский район, главного архитектора района, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования Крымский район, в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего Краснодарского края и соблюдать служебный распорядок администрации муниципального образования Крымский район, кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Крымский район, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы Краснодарского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе Краснодарского края и настоящим трудовым договором.

1.3.В Реестре должностей муниципальной службы Краснодарского края должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы Краснодарского края категории «специалисты».

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей –

1.5. Место работы: г.Крымск, ул.К.Либкнехта, д.35.

1.6. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам специальной оценки условий труда).

2. Права и обязанности Муниципального служащего

             2.1.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края, в том числе право расторгнуть трудовой договор уволиться с муниципальной службы Краснодарского края  по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

             2.2.Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать  запреты, которые установлены Федеральным  законом и другими федеральными законами.

3.Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1.Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего Краснодарского края, а также соблюдения служебного распорядка администрации муниципального образования Крымский район, кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования Крымский район;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

3.2.Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в)  соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе Краснодарского края, положения нормативных актов администрации муниципального образования Крымский район и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о муниципальной службе.

4.Оплата труда

4.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), установленных работодателем на основании муниципального правового акта.

В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы Краснодарского края муниципальному служащему устанавливается месячный оклад (должностной оклад) в размере 8 297 (восемь тысяч двести девяносто семь) рублей в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда в администрации муниципального образования Крымский район и Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Крымский район, утвержденных решением Совета муниципального образования Крымский район от 23.05.2018 года № 304 (далее – Положение об оплате труда и Положение о материальном стимулировании соответственно), муниципальному служащему устанавливаются:

1. месячный оклад за классный чин муниципальной службы;
2. дополнительные выплаты:

  – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

– ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

– ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

– премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, иные премии;

             – ежемесячное денежное поощрение;

              – единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

 – иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Крымский район.

Размер выплат, назначаемых в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании, может изменяться в порядке, установленном указанными Положениями.

4.2. Выплата денежного содержания производится два раза в месяц в дни, установленные коллективным договором.

4.3. При изменении оплаты труда в органах муниципальной власти установленный Муниципальному служащему должностной оклад изменяется на общий коэффициент изменения.

5. Служебное время и время отдыха

5.1.Муниципальному служащему устанавливается продолжительность  ежедневного служебного времени:

в обычный день – 8 часов;

накануне нерабочих праздничных дней – 7 часов.

5.2.Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.

6. Срок действия трудового договора

6.1. Трудовой договор заключается с _____________ на неопределенный срок.

   7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии,  

          компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Краснодарского края, – дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

8.2. Муниципальный служащий поставлен в известность о том, что по роду своей деятельности и обязанностям будет допущен к государственной тайне, добровольно принимает на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, муниципальный служащий, принимая на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных сведений, составляющих государственную тайну, дает согласие на частичные, временные ограничения прав, которые могут касаться:

–  права на распространение сведений, составляющих государственную тайну;

– права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий;

– права выезда за границу сроком на 5 лет, в том числе страны Прибалтики и Грузии (за исключением неуказанных в данном пункте стран СНГ).

Принимает на себя обязательства:

– соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;

– в случае принятия решения о временном ограничении права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение руководителю мобилизационного органа администрации муниципального образования Крымский район до истечения установленного срока ограничения его прав;

– в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение администрации муниципального образовании Крымский район об изменениях в анкетных     и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа ему в допуске  к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»;

– предоставлять в установленном порядке в кадровое подразделение администрации муниципального образовании Крымский район документы об отсутствии  медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития.

Муниципальный служащий предупрежден о том, что в случае даже однократного нарушения принятых на себя обязательств, его допуск к государственной тайне может быть прекращен и он будет отстранен от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор с ним может быть расторгнут.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне»                           в случае прекращения допуска к государственной тайне муниципальный служащий не освобождается от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

За разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности муниципальный служащий может быть привлечен к ответственности                                 в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора

9.1. Представитель нанимателя трудового договора и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего Краснодарского края.

9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Краснодарского края;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

9.4. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

9.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

10. Разрешение споров и разногласий

10.1. Стороны и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. 

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

X. Реквизиты сторон

Представитель нанимателя

Муниципальный служащий

Должностные обязанности начальника управления архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Крымский район, главного архитектора района

Исходя из задач и функций, определённых Положением об управлении архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Крымский район, на начальника управления архитектуры и градостроительства, главного архитектора района возлагается следующее:

–   участие в разработке программ и мероприятий по градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации (далее – управление), сборе исходных данных для подготовки проектов корректировки генеральных планов, правил землепользования и застройки, проектов планировки территории, а также в подготовке проектов муниципальных правовых актов в области градостроительной деятельности управления;

–   организация работы по подготовке разрешительной документации для строительства, реконструкции объектов капитального строительства, в соответствии с действующим законодательством;

–   внесение проектов постановлений, распоряжений администрации и других регламентирующих документов по вопросам, относящихся к его компетенции;

–   организация работы по своевременному и правильному рассмотрению обращений, заявлений и жалоб юридических и физических лиц, контроль за их рассмотрением, прием граждан по вопросам, относящимся к его компетенции;

–   участие в заседаниях и совещаниях, проводимых главой муниципального образования Крымский район и его заместителями, при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию управления;

–   руководство работами по сбору, обработке и хранению документов архива градостроительной деятельности администрации, уничтожению устаревшей и невостребованной документации, обеспечение необходимого уровня документооборота в управлении;

–   контроль соответствия строительства и реконструкции объектов проектной документации и срокам, предусмотренным разрешением на строительство капитальных объектов;

–   контроль за работой межведомственной комиссии по вопросам предотвращения, выявления и пресечения самовольного строительства на территории муниципального образования Крымский район;

–   контроль за размещением рекламы на территории муниципального образования Крымский район;

–   контроль за ведением информационной системы обеспечения градостроительной деятельности управления;

–   решение текущих задач, подпись служебной документации в пределах компетенции управления;

–   разработка и представление на утверждение главе муниципального образования Крымский район проекта положения об управлении, внесение предложений по изменению его структуры и штатного расписания;

–   определение должностных обязанностей сотрудников управления, организация разработки номенклатуры дел;

–   организация ведения делопроизводства, контроль за поступающими документами, их исполнение и подготовка ответов;

–   выдача в установленном порядке разрешений на строительство, реконструкцию объектов капитального строительства и разрешений на их ввод в эксплуатацию;

–   подписание уведомлений о начале строительства, уведомлений о соответствии построенных или реконструируемых объектов, сведений ИСОГД и иной служебной  документации в пределах компетенции управления;

–   подписание уведомлений об окончании строительства, уведомлений о соответствии построенных или реконструируемых объектов, сведений ИСОГД и иной служебной  документации в пределах компетенции управления;

–   выдача в установленном порядке разрешений на установку рекламных конструкций;

–   контроль соответствия проектной документации и сроков строительства и реконструкции объектов, предусмотренных разрешением на строительство капитальных объектов;

–   составление планов работы управления, контроль за их исполнением и подготовка отчетов о работе управления;

–   составление протоколов об административных правонарушениях по составам, предусмотренным Законом Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ «Об административных правонарушениях».

По мобилизационной подготовке начальник управления архитектуры и градостроительства, главный архитектор района обязан участвовать в мероприятиях мобилизационной подготовки муниципального образования Крымский район и представлять необходимые сведения по вопросам мобилизационной подготовки в пределах своих должностных обязанностей, при необходимости или по запросу руководителя мобилизационного органа администрации.

При работе со сведениями, составляющими государственную тайну, начальник управления архитектуры и градостроительства, главный архитектор района обязан:

–   знать требования Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 года  № 3-1) и нормативных правовых актов по обеспечению режима секретности;

–  не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, ставшие известными по работе;

–  выполнять секретные работы и знакомиться со сведениями, составляющими государственную тайну, к которым имеет доступ в силу своих должностных обязанностей;

–  при выезде за границу Российской Федерации письменно уведомлять главу муниципального образования Крымский район;

–  не менее чем за пять дней до выезда за границу информировать руководителя режимно-секретного подразделения администрации о выезде за границу и проходить у него инструктаж;

–   по прибытии из-за границы информировать руководителя режимно-секретного подразделения администрации о возвращении из-за границы;

–   своевременно информировать общий отдел администрации об изменении анкетных данных, об оформлении (в том числе близкими родственниками) выезда за границу на постоянное место жительства;

–   работать со сведениями, составляющими государственную тайну,  на постоянной основе.

При работе со сведениями, составляющими государственную тайну, начальнику управления архитектуры и градостроительства, главному архитектору района запрещается:

–   вести несанкционированные переговоры по вопросам, составляющим государственную тайну;

–   выполнять секретные работы на дому и вне установленных мест;

–   выполнять записи, зарисовки, расчеты и документы, выписки, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, на неучтенных бумажных и машинных носителях информации;

–  снимать с носителей копии сведений, составляющих государственную тайну, с нарушением установленного порядка.