Понедельник, 27 Мая 2024
00:00:00
12 +

Реальные риски для работодателя, не оформившего трудовой договор с работником

Опубликовано: 14 февраля 2024

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя особенно. Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемые штрафом.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ (на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей). Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение наказание будет уже ощутимее — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица.

Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений.

Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены, как положено.

Ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать отношения работодателя с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности.

Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность развития организации.

Как быть, если работодатель уже заключил вместо трудового договора гражданско-правовой или работник приступил к работе без всякого оформления?

Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

Центром занятости населения Крымского района организована работа “горячей линии” по телефону 8(86131)40676 для граждан по вопросам не оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

За консультацией Вы можете обратиться лично в ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района», отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу г. Крымск. ул. К.Либкнехта,6, каб. № 18.