Понедельник, 27 Мая 2024
00:00:00
12 +

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Опубликовано: 21 февраля 2024

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

– неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

– ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК), а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.

При привлечении  сотрудника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение о  совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.

Сотрудник вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности -не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения).

Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.

Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

При ознакомлении с приказом сотрудник вправе сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.