Опубликовано: 21 февраля 2024
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
– неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
– ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК), а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.
При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.
Сотрудник вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности -не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения).
Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
При ознакомлении с приказом сотрудник вправе сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
