Опубликовано: 04 мая 2022
С чего должны начинаться отношения между работником и работодателем? Ответ очевиден и однозначен. С заключения трудового договора! Это важнейший документ, который регулирует ваши отношения с работодателем. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдёт не так. Наверняка, каждый из нас, хоть раз в жизни устраивался на работу в организацию, которая предлагала работать не по трудовому договору. Это является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет ответственность.
По Трудовому Кодексу РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Примите во внимание содержание трудового договора, который Вы подписываете. Ведь от того, как составлен договор, зависит его соблюдение обеими сторонами. Ответственность за неисполнение трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике.
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу – от 50 000 до 100 000 рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).
Всю необходимую информацию по разработке и заключению трудового договора, можно получить в Центре занятости Крымского района, в отделе трудовых отношений, который находится по адресу: г. Крымск. ул. К. Либкнехта, д. 6, каб. № 17, тел. 4-06-76
