Опубликовано: 22 апреля 2022
На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в
Российской Федерации”:
1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель –
индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения
соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные
требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2 В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3 При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после
принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе
в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России”.
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости
и трудовых отношений “Работа в России”, вы можете воспользоваться инструкцией
https://trudvsem.ru/help/login#company
