Опубликовано: 31 марта 2022
В соответствии с Федеральным законом от 06 декабря 2021 года № 406-ФЗ “О внесении изменения в статью Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 13890 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы не может быть ниже МРОТ, утвержденного Федеральным законом. То есть, с 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы – не может быть меньше – 13890 рублей (часть 4 статьи
133.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Решением Краснодарской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 11-1 от 30.12.2021 г. «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 г.» установлен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленного федеральным законом, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленного частями 6-8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1.настоящего Соглашения, при условии , что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учётом роста минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с первого числа года, следующего за годом его принятия.
Работодатели обязаны установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного пунктом 1.1. регионального соглашения, т.е. не ниже 14584,5 рублей.
