Опубликовано: 11 мая 2023
Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
В нём фиксируются все ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т.д. Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников организации (или другие избранные ими представители) и работодатель.
Для работников коллективный договор — один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. В свою очередь работодатель может использовать его для повышения мотивации работников.
При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники и работодатель представляют единое целое и у них один общий интерес – сохранение и развитие организации, в которой они трудятся.
Рекомендации по разработке и принятию коллективного договора, в т.ч. макет коллективного договора можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК “Центр занятости населения Крымского района” по адресу: г.Крымск, ул.К.Либкнехта, 6, тел./факс 8(86131)2-15-83; 4-06-76, каб. №18
