Опубликовано: 17 апреля 2024
В соответствии с требованиями ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
– работникам, имеющим особый характер;
– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
При наличии финансовых и производственных возможностей работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительный отпуск для иных категорий работников.
О начале дополнительного отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. В случае если работодатель вовремя не известил работника о начале отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Перенесение отпуска на другой срок возможно только при наличии письменного заявления работника. Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала. Если отпуск не был своевременно оплачен, работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный отпуск на другой срок, согласованный с работодателем
