Опубликовано: 27 марта 2024
Порядок действий работодателя при временном переводе на другую работу зависит от того, кто являлся инициатором перевода.
Если инициатором временного перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, то с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется приказ о переводе. Если сотрудник временно переводится по инициативе организации, то этот перевод оформляется только приказом по унифицированной форме № Т-5.
Максимальная продолжительность временного перевода – один год.
В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.
Когда срок временного перевода закончится, работодатель должен предоставить сотруднику прежнюю работу. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса.
Временно перевести сотрудника на другую работу можно в силу производственной необходимости (без согласия сотрудника), по состоянию здоровья сотрудника или по соглашению сторон.
Порядок действий будет зависеть от оснований временного перевода.
Работодатель может временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия, только если необходимо предотвратить или устранить последствия:
– техногенных, природных катастроф;
– несчастных случаев;
– землетрясений, наводнений, пожаров;
– эпидемий, эпизоотий, голода;
– других случаев, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь большой части населения.
При временном переводе на другую работу работодатель должен соблюдать два условия:
- Все указанные случаи должны быть вызваны только чрезвычайными обстоятельствами: катастрофами, авариями, пожаром, наводнениями и так далее.
- Работа, на которую переходит сотрудник, должна соответствовать его уровню квалификации или быть более квалифицированной.
Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, если такой перевод необходим ему по медицинскому заключению. Например, если он получил производственную травму. В этом случае с согласия сотрудника работодатель обязан оформить перевод на легкий труд. Согласие на временный перевод, который необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, он может выразить в отдельном заявлении или с помощью специальной отметки в предложении о переводе на легкий труд.
