Опубликовано: 16 августа 2024
Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) – это процедура выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки их уровня. Вредные факторы могут привести к профзаболеванию. Опасные факторы – к травме или смерти работника. По итогам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если на местах были выявлены вредные или опасные условия труда, то работникам назначают льготы и компенсации. Также по итогам спецоценки разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда.
Спецоценку должны организовать и провести все организации, где есть хотя бы один работник по трудовому договору (ч. 15 ст. 214 ТК).
Процедуру регламентирует Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).
Как организовать специальную оценку условий труда
Организуйте спецоценку в восемь этапов:
Выберите аккредитованную организацию и заключите с ней договор.
Утвердите состав комиссии по проведению СОУТ и график ее проведения.
Составьте список рабочих мест для оценки.
Подпишите отчет по результатам спецоценки.
Разместите результаты спецоценки на своем сайте.
Подайте декларацию в инспекцию труда.
Ознакомьте работников с результатами.
Сообщите в Социальный Фонд России о результатах.
Что изменится с 1 сентября
С 1 сентября вступает в силу новая Методика проведения СОУТ, утвержденная приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н (далее – Методика проведения СОУТ). Она заменит методику, утвержденную приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.
Кому и когда провести
Спецоценку нужно провести организациям:
– которые ранее не проводили спецоценку;
– которые проводили процедуру пять лет назад. Срок считается с даты выгрузки отчета в федеральную систему учета (далее – ФГИС СОУТ);
в которых есть основания для проведения внеплановой спецоценки.
Идентификация и измерение вредных и опасных факторов проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 19 Методики, утв. приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н).
Периодичность
СОУТ действует бессрочно на задекларированных рабочих местах, если на них не произошел НС, не нарушили требования ОТ и у работника не выявили профзаболевание (п. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Если рабочие места не задекларированы, то проводите СОУТ не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня, когда сведения о результатах спецоценки внесли во ФГИС СОУТ.
