Опубликовано: 17 января 2023
По данным проводимого Государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Крымского района» мониторинга состояния социально-трудовой сферы в муниципальном образовании Крымский район на 9 января 2023 года зарегистрированы 337 действующих коллективных договора, в том числе по формам собственности:
– государственная -20,
– муниципальная -148,
– частная -166,
– смешанная -1,
– прочая -2.
За 12 месяцев 2022 года зарегистрировано 97 коллективных договора с организациями и индивидуальными предпринимателями. Из них:
– продлили срок действия – 15,
– перезаключили на новый срок – 64,
– впервые заключили коллективный договор – 18.
Предусмотренная коллективными договорами организаций общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 14024,8 тыс. руб.
Материальной помощи выплачено всего 7317 тыс. руб., из них:
– к ежегодному отпуску – 906,7 тыс. руб.,
– в связи с уходом на пенсию – 292 тыс. руб.,
– к профессиональным праздникам – 864 тыс. руб.,
– к юбилейным датам – 2130,7 тыс. руб.,
– на лечение – 675,8 тыс. руб.,
– в связи с трудным материальным положением – 599,6 тыс. руб.,
– на погребение – 907,2 тыс. руб.,
– в связи с регистрацией брака – 101,4 тыс. руб.,
– другие виды материальной помощи – 685,9 тыс. руб.
Также за 2022 год было затрачено:
– оплата стоимости медицинских услуг – 390,5 тыс. руб.,
– проведение культурно-массовых мероприятий – 2995,3 тыс. руб.,
– дополнительные выплаты на детей- 469 тыс. руб.,
– дополнительные оплачиваемые отпуска – 38,9 тыс. руб,
– выделение автотранспорта – 521 тыс. руб.,
– оплата обучения работников и их детей, выплату стипендии – 322 тыс. руб.,
– обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг (за исключением работников социальной сферы) – 376,4 тыс. руб.,
– новогодние подарки детям, подарки работникам – 1575,7 тыс. руб.
Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника. Наличие коллективного договора – это признак современного предприятия с чётко установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем кадровом потенциале.
Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия. Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нём устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
Призываем работодателей выступать инициаторами в заключении коллективных договоров.
Информация и фото: Центр занятости Крымского района
