Опубликовано: 20 ноября 2024
Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. Проводится она, чтобы доходы работающих людей успевали за ростом цен.
Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена ст. 130, ст. 134 ТК РФ.
Чтобы заработная плата работников соответствовала росту цен и инфляции, работодатель обязан ее регулярно индексировать. Это должны делать «Магнит» и магазинчик у дома, РЖД и организация с пятью газелями.
Индексацию нужно проводить, даже если в локальных актах организации не установлены размеры и сроки ее выплаты.
Нельзя индексировать зарплату уборщиков и не проводить для менеджеров. Или индексировать одним 2%, другим 5%. Или индексировать работающим и лишать этой гарантии декретниц. Это дискриминация по ст. 37 Конституции РФ, ст. 3, 132 Трудового кодекса РФ.
Один раз в год — самый правильный срок индексации зарплаты.
Работодатель раз в год увеличивает на коэффициент инфляции должностной оклад или часовую тарифную ставку.
Как сказано в ТК РФ, у работников бюджетных организаций зарплаты индексируется по нормам трудового кодекса и иным нормативно-правовым актам. Так, зарплаты могут повысить по указанию правительства, указу президента, на основании закона о бюджете субъекта РФ. Всё зависит от организации.
Однако не надо путать повышение зарплат и индексацию.
Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность. Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы.
Индексация — обязанность работодателя, она должна проводиться для всех сотрудников в равной степени и никак не связана с показателями работы.
