Опубликовано: 23 августа 2024
Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена:
– Справкой медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утв. приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н
– Индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма программы утв. приказом Минтруда от 26.06.2023 № 545н.
Из документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по организации работы.
Если сотрудник не предоставил справку МСЭ, то направьте его на медосмотр, чтобы получить медзаключение о работе, которую он может выполнять, или сделать запрос в медучреждение.
Если у сотрудника закончился срок действия справки об инвалидности, и он не прошел переосвидетельствование и не получил новую справку, то он утратил статус инвалида.
Если с сотрудника сняли инвалидность, то работнику нужно направить уведомление, что льготы по инвалидности ему предоставлять не будут, и указать дату, с которой прекращаете льготы. Основанием будет документ, который подтверждает снятие инвалидности. Уведомление нужно вручить сотруднику под подпись.
Также издайте приказ о снятии льгот в произвольной форме. Если в ТД прописаны льготы инвалида и не указано, что они установлены на срок инвалидности, то нужно подписать допсоглашение (ст. 72 ТК). Если же инвалидность с сотрудника не сняли, то нужно запросить у него новую справку об инвалидности. При этом вносить изменения в ТД не нужно.
Предоставлять льготы сотруднику за предыдущий период, когда работодатель не знал о инвалидности сотрудника, не нужно. Льготы и ограничения действуют с момента предоставления документов, которые подтверждают факт инвалидности.
