Опубликовано: 16 ноября 2023
У сотрудников предпенсионного возраста есть право на льготы и гарантии от работодателя.
Предпенсионный возраст — это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет.
В 2023 году — мужчины от 60 до 65 лет, женщины от 55 до 60 лет. Чтобы получать гарантии и льготы от работодателя, предпенсионеру не нужно подтверждать свой статус – в Трудовом кодексе такая обязанность не прописана.
Работодатель знает возраст сотрудников и сам может определить, что это предпенсионеры.
Работники предпенсионного возраста могут ежегодно проходить диспансеризацию – медицинское обследование для оценки своего здоровья.
Для этого работодателю нужно освобождать предпенсионеров от работы с сохранением среднего заработка – на два рабочих дня один раз в календарный год (ст.185.1 ТК РФ).
Отказать предпенсионеру работодатель не может. Предоставлять их можно подряд или с перерывом, смотря по ситуации. Если работник пройдет диспансеризацию за один день, второй день он не может использовать для отдыха или других целей. Поэтому лучше оформить сначала один день, а затем, если нужно, еще один. За дни освобождения нужно рассчитать средний заработок и выплатить его в сроки, установленные для зарплаты. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 18 февраля 2021 года сообщил, что требовать у предпенсионеров справку для подтверждения их статуса нельзя, но можно проконтролировать прохождение диспансеризации. Работники обязаны предоставлять работодателю справки из медицинских организаций о том, что они проходили медосмотр в дни освобождения от работы. Такую обязанность нужно прописать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Также можно установить, за сколько дней до прохождения диспансеризации работнику нужно написать заявление об освобождении от работы.
Если работодатель откажет предпенсионеру в приеме на работу или уволит его только из-за возраста, его могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Если работодатель все-таки необоснованно отказал в приеме на работу, уволил или вынудил уволиться из-за предпенсионного возраста, ему грозят предупреждение или штрафы по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
