�������: Новости центра занятости

Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам охраны труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и воспитанию ответственности к охране труда, формированию в сознании подрастающего поколения значимости охраны труда в процессе жизнедеятельности человека. Конкурс проводится в три этапа с 21 октября 2024 года по 28 февраля 2025 года. На первом этапе образовательные организации организуют участие детей в конкурсе по номинациям: «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно), «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно), «Помни, работник, везде и всегда: главное –…

Согласно п.1 постановления администрации муниципального образования Крымский район от 28.11.2023 г. № 4171 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Крымский район, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2024 году» утвержден перечень из 12 работодателей (приложение №1) с численностью более 100 человек, для которых вводятся квоты для трудоустройства инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, без учета работающих во вредных условиях труда, а также установлена квота для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы согласно п.1 статьи 43 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ в количестве 108 рабочих мест….

27 сентября 2024 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района была проведена очередная встреча со студентами ГБПОУ КК «КИСТ». Первокурсникам подробно рассказали об их правах, обязанностях и льготах при трудоустройстве. Также была затронута тема выплаты «серой» заработной платы, неофициальной занятости. В мероприятии приняло участие 80 студентов.

25 сентября 2024 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района проведен семинар-совещание руководителей и специалистов по охране труда организаций муниципального образования. На семинаре были рассмотрены вопросы: В семинаре приняли участие представители 27 организаций района.

25 сентября 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района принял участие в семинаре для председателей профсоюзных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Крымский район. В мероприятии приняло участие 84 организации.

Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей.По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Зарплата работника может состоять из нескольких частей: Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какой вид заработной платы устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений: 1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. 2. Зарплату надо выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца. 3. Работодатель без согласия работника не может изменить размер зарплаты или систему ее расчета. По умолчанию зарплату надо платить деньгами и в российских рублях. По письменному заявлению работника работодатель может платить часть зарплаты в неденежной форме,…

В ДК х. Новотроицкого Крымского района будет проводиться ярмарка вакансий для безработных граждан, незанятого населения и работодателей Южного сельского поселения, в том числе ООО «ЮЖФАРМ». ❗ Адрес: х. Новотроицкий, ул. Шоссейная, д. 38 «Б»

Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол от 22.12.2023г. №4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 03.06.1998г. №133-КЗ «Об охране труда», в период с 1 по 31 октября 2024г. в крае объявлен месячник “Безопасный труд в организациях сельско-хозяйственной отрасли”. Краевой месячник “Безопасный труд” в организациях сельско-хозяйственной отрасли (далее – месячник) проводится в целях:  – профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;  – пропаганды охраны труда;  – улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами  индивидуальной защиты; – организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций. Краевой месячник “Безопасный труд” проводится ваграрныхорганизациях осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, независимо от форм…

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. На сегодняшний день, действующий установленный с 1 января 2024 года МРОТ в РФ составляет 19 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не…

13 сентября 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района была проведена специализированная ярмарка вакансий для инвалидов и участников боевых действий. Предварительно специалисты центра занятости населения пригласили на мероприятие участников боевых действий из государственного фонда «Защитники Отечества» по Крымскому району, изучили банк вакансий с целью выбора предприятий – участников ярмарки вакансий. Ярмарку открыл начальник отдела трудовых отношения, охраны труда и взаимодействия с работодателями Плотников С.Ю., проинформировав представителей работодателей и приглашенных граждан о состоянии рынка труда в Краснодарском крае и Крымском районе, об услугах и возможностях службы занятости. Для участия в ярмарке приглашен представитель ГКУ КК – Управления социальной защиты населения в…

28 августа 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района принял участие в проведении мероприятия «Кубанские каникулы» для несовершеннолетних подростков в возрасте от 13 до 16 лет, состоящих на различных профилактических учетах в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Специалистами была организована станция и проведена викторина «Как ты знаешь трудовое законодательство Российской Федерации».

Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена: – Справкой медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утв. приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н – Индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма программы утв. приказом Минтруда от 26.06.2023 № 545н. Из документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по организации работы. Если сотрудник не предоставил справку МСЭ, то направьте его на медосмотр, чтобы получить медзаключение о работе, которую он может выполнять, или сделать запрос в медучреждение. Если у сотрудника закончился срок действия справки об инвалидности, и он не прошел переосвидетельствование…

Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н. Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом…

Коллективный договор и его заключение Трудовой кодекс России позволяет сотрудникам получить дополнительные льготы от работодателя. Для этого стороны заключают коллективный договор. Проект документа составляют представители коллектива и работодателя. Что такое коллективный договор? Это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. Он заключается на добровольной основе, как правило, по инициативе работников. В коллективном договоре прописывают дополнительные компенсации, выплаты, правила индексации и прочие льготы для всего коллектива. При этом условия, прописанные в документе, не должны ухудшать положение работников Зачем нужен коллективный договор? Коллективный договор дает преимущества как работнику, так и работодателю. Разберем, какие плюсы получают стороны, подписывающие документ. Зачем нужен…

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В случае многоплодной беременности, до родов женщине предоставляется 84 дня отпуска. В случае осложненных родов – 86 дней отпуска после, при рождении двух или более детей – 110 дней. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им…

Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) – это процедура выявления вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах и оценки их уровня. Вредные факторы могут привести к профзаболеванию. Опасные факторы – к травме или смерти работника. По итогам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если на местах были выявлены вредные или опасные условия труда, то работникам назначают льготы и компенсации. Также по итогам спецоценки разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда.  Спецоценку должны организовать и провести все организации, где есть хотя бы один работник по трудовому договору (ч. 15 ст. 214 ТК). Процедуру регламентирует Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Как организовать специальную оценку условий труда Организуйте спецоценку в восемь этапов:…

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы при: -наличие письменного заявления от работника; -наличие согласия работодателя на предоставление отпуска; -наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин; -продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней предоставляется работнику по его заявлению: -в случае рождения у работника ребенка; -в случае регистрации брака работника; -в случае смерти близких родственников работника. Отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности предоставляется: -работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году; -родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за…

Предпенсионеры — это граждане, которые скоро выйдут на пенсию. С точки зрения труда и занятости до пенсии им должно остаться пять и менее лет. Если законный выход на отдых положен досрочно, то и статус предпенсионера присваивается раньше. Те, кто его получит, обретут дополнительные льготы и гарантии, которые раньше полагались только пенсионерам. Предпенсионный возраст наступает за пять лет до выхода на саму пенсию. При этом меры социальной поддержки, условия их получения прописаны в разных федеральных законах и имеют определенные нюансы. Поэтому лучше уточнять свою ситуацию индивидуально, в зависимости от возраста, условий работы и жизненных обстоятельств. До 2019 года мужчины выходили на…

С каждым годом законодательство России совершенствуется и изменяется, в том числе вносятся корректировки в законодательные акты по вопросам защиты инвалидов. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, которые включают, в частности, следующие меры (ч. 1 ст .20 Закона № 181-ФЗ): – квотирование рабочих мест для инвалидов. Такие рабочие места не могут быть заняты лицами, не являющимися инвалидами; – резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее пригодным для инвалидов; – создание специальных условий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней…

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска» проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений. В муниципальном образовании Крымский район по данным Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации зарегистрировано 1643 работодателя, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более 71 тыс. чел., из них работающих 17405 чел., в том числе 9 962 женщины. На сегодняшний день количество коллективных договоров составляет 339 единиц, коллективные договоры на новый срок…

17 июля 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района была проведена моно-ярмарка вакансий для Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества “Российские железные дороги”. Предварительно специалисты центра занятости населения изучили банк вакансий с целью выбора предприятий, в интересах которых могла быть проведена ярмарка, определили круг клиентов центра занятости, имеющих возможность получить работу на ярмарке по своей профессии. Ярмарку открыл начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Крымского района С.Ю. Плотников, проинформировав участников мероприятия о состоянии рынка…

В целях повышения качества и доступности, предоставляемых органами службы занятости государственных услуг гражданам и работодателям, будет проводиться МОНО-ярмарка вакансий для Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Северо-Кавказской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района». Дата: 17 июля 2024 года в 10:00 часовМесто: г. Крымск, ул. Карла Либкнехта, 6, каб. 15 🔊 Здесь Вы можете ознакомиться с вакансиями по городу Крымску и Крымскому району, с программами активной политики занятости населения.

В Центре занятости населения Крымского района будет проводиться специализированная ярмарка вакансий для подростков «Моя первая работа». ➡️ 18 июля 2024 года в 10:00 часов Адрес: г.Крымск, ул.Карла Либкнехта, 6 (кабинет 15)

В 2024 году заявление о финансировании мероприятий по охране труда от средств Социального фонда России можно подать не позднее 31 июля. Это указано в Правилах финансирования, которые утвердили приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н. Работодатели имеют возможность вернуть до 20 процентов от суммы страховых взносов. Сумму возврата можно увеличить до 30 процентов, если дополнительные средства сверх 20 процентов направить на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (п. 2 Правил финансирования, утв. приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н. Семь шагов, которые нужно сделать, чтобы получить средства из СФР: Получить деньги от СФР. ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» рекомендует работодателям воспользоваться своим правом на…

Всероссийская ярмарка трудоустройства проходила сегодня в Крымском районе Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства проходил во всех 89 регионах сразу в двух форматах: офлайн и онлайн. В Крымске ярмарка была организована на площадке МКЦ «Русь». Учреждения и предприятия Крымского района представили жителям муниципалитета вакансии и провели собеседования для соискателей. Ярмарку посетили не только граждане, находящиеся в поиске работы, но и студенты учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального обучения. Основная цель ярмарки трудоустройства – не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры.