�������: Новости центра занятости

В рамках профориентационного марафона «Выбери профессию мечты» 20 сентября Центр занятости Крымского района организовал экскурсию для учащихся 6 классов МБОУ ООШ  №14 х.Даманка в Крымский питомник ГАВРИШ. Директор по развитию питомника Л.А.Каменских рассказала школьникам как выращивают саженцы лиственных и хвойных культур с нулевого цикла, а также о профессиях сельскохозяйственной направленности. Ребята увидели как работают ландшафтные дизайнеры. Мероприятие посетило 22 школьника.

Специалисты отдела трудовых отношений ГКУ КК “Центр занятости населения Крымского района”, 14.09.2023 года провели семинар-встречу по вопросам охраны труда и трудовых отношений, с работниками МБДОУ СОШ №11 ст. Нижнебаканской. На встрече были рассмотрены вопросы:

13 сентября 2023 года специалистами Центра занятости Крымского района проведена очередная встреча со студентами 1-го и 3-го курсов ГБПОУ КК “Крымский индустриально-строительный техникум”. Среди первокурсников оказалось много ребят, не имеющих трудовые книжки. Поэтому подробно была раскрыта тема первого рабочего места, оформления трудового договора и трудовой книжки. Всем студентам разъяснили их трудовые права при официальном трудоустройстве. Особое внимание обратили на гарантии и льготы, которыми может пользоваться каждый работник, а также на соблюдение требований правил охраны труда. В мероприятии приняли участие 52 студента строительного факультета по специальности “Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий”.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, в соответствующих органах власти работают телефоны «горячая линия»:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. На сегодняшний день, действующий установленный с 1 января 2023 года МРОТ в РФ составляет 16 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не…

5 сентября 2023 года заместителем главы муниципального образования Крымский район П.А.Прудниковым было проведено расширенное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании Крымский район. На повестку дня были вынесены следующие вопросы: 1.Развитие коллективно-договорных отношений в организациях муниципального образования Крымский район. На комиссию были приглашены руководители крупных организаций нашего района, не имеющие коллективные договоры. 2.О мерах, направленных на погашение организациями Крымского района задолженности по заработной плате. Нужно отметить, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате в организациях перед работниками отсутствует. 3. О проведении разъяснительной работы среди работодателей о возможности получения работодателями субсидий для частичной компенсации затрат на…

Порядок действий работодателя при временном переводе на другую работу зависит от того, кто являлся инициатором перевода. Если инициатором временного перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, то с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется приказ о переводе. Если сотрудник временно переводится по инициативе организации, то этот перевод оформляется только приказом по унифицированной форме № Т-5. Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше —…

В рамках подготовки к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу “О развитии рынка труда в Российской Федерации”, к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 г. и 2029 г. Министерство труда и социальной защиты проводит опрос работодателей. Опрос проводится в период с 15 августа по 15 сентября 2023 года посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России (https://prognoz.vcot.info).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, поэтому каждой из сторон необходимо понимать для чего он им необходим. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только в интересах работников, для установления им дополнительных гарантий, компенсаций и льгот. Но такое мнение ошибочно. Так, коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе. Коллективный договор позволяет сократить объём документооборота, ведь не каждый руководитель…

К предпенсионерам отнесены граждане, у которых до получения страховой пенсии по старости, в том числе имеющие право на выход на пенсию досрочно, осталось 5 или менее лет. В приложении к письму Минтруда РФ от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349 приведена подробная таблица с возрастом предпенсионеров на каждый год переходного периода. Нет единого законодательного документа, в котором были бы прописаны все льготы и гарантии. На основании принятого Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ были внесены соответствующие изменения в гражданский, налоговый, трудовой, семейный кодексы. Ежегодная диспансеризация. У работодателей появилась обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. Такое положение…

Неформальная занятость – «работа за черную зарплату» – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения: – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ); – получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ); – в трудовом договоре должен…

Уважаемые жители Крымского района! Центр занятости населения проводит набор на обучение по профессии “швея” с гарантией трудоустройства. Обращаться по адресу: г.Крымск, К.Либкнехта, 6, каб. 4, 12, тел.: 8 (86131) 4-35-10.

С 1 сентября родители и опекуны детей-инвалидов смогут переносить дополнительные выходные по уходу за ними на другой месяц. Всего можно будет перенести до 24 оплачиваемых выходных в пределах календарного года Если у работника ребенок-инвалид до 18 лет, ему положены четыре дополнительных выходных дня в месяц, то есть 48 выходных дней в год. Количество выходных не зависит от того, сколько детей с инвалидностью в семье, однако положены они только одному из родителей. Так, если в организации или у ИП работают муж и жена с ребенком-инвалидом, они не могут взять выходные одновременно или использовать больше 48 дней в году на двоих (ст. 262 ТК РФ). Работодатель оплачивает дополнительные выходные по среднему заработку сотрудника, а потом получает возмещение из Социального фонда России. Сейчас взять дополнительные выходные можно в течение календарного месяца — если работник этого не сделал, он не может перенести неиспользованные…

Специалисты отдела трудовых отношений ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» 13.07.2023 года провели семинар совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций муниципального образования. На семинаре были рассмотрены вопросы:

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска» проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений. В муниципальном образовании Крымский район по данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю зарегистрировано 1741 работодатель, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более 71 тыс. чел., из них работающих 16040 чел., в том числе 9 422 женщины. На сегодняшний день количество коллективных договоров составляет 337, что на…

29 июня 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени» специалисты ГКУ КК ЦЗН Крымского района провели семинар-встречу с работодателями в Союз “Крымская ТПП”. Собравшимся индивидуальным предпринимателям подробно рассказали о заключении трудовых договоров, о правильном оформлении работников, о положенных отпусках и оплате больничных листов, о последствиях выплаты “серой” заработной платы.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, в соответствующих органах власти работают телефоны «горячая линия»:

28 июня 2023 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района в рамках недели правовой грамотности “Краснодарский край-территория без тени” была организована встреча со студентами ГБПОУ КК “Крымский индустриально-строительный колледж”. В мероприятии принимали участие студенты 2-го курса по специальности “Техническое обслуживание и ремонт систем агрегатов автомобилей”. В ходе беседы были рассмотрены вопросы легализации трудовых отношений, выплат «серой» заработной платы, официального оформления трудовых договоров. Собравшимся в зале студентам рассказали о последствиях не оформления трудовых отношений, о видах трудовых договоров и о составных частях заработной платы. Участники встречи задали интересующие их вопросы. Ребятам показали тематические видеоролики, раздали буклеты, листовки, карточки. В мероприятии приняло…

27 июня 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени» в ГКУ КК ЦЗН Крымского района был проведен «День открытых дверей». Мероприятие было проведено совместно со специалистами администрации муниципального образования Крымский район и специалистами отделения Пенсионного и Социального фонда РФ по Краснодарскому краю. Обратившимся гражданам подробно рассказали о заключении трудовых договоров, о положенных отпусках и оплате больничных листов, о последствиях выплаты «серой» заработной платы, о трудовых правах подростков. Всем участникам мероприятия раздали тематические буклеты, листовки и карточки.

26 июня 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности в ГКУ КК ЦЗН Крымского района прошел «День открытого письма», на котором обратившиеся граждане, а также специалисты из организаций могли задать актуальные, интересующие их вопросы по официальному оформлению трудовых отношений в муниципальном образовании Крымский район. На приеме гражданам были даны квалифицированные ответы по вопросам официального оформления трудовых договоров в частном секторе экономики – это работа в микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей. Обратившимся гражданам было рассказано о гарантиях, льготах и компенсациях, о положенном отпуске, об оплате больничных листов, которых они лишаются в будущем, если не заключают трудовой договор с работодателем.

Внимание гражданам и работодателям! 27 июня 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений “Краснодарский край – территория без тени” в ГКУ КК ЦЗН Крымского района будет проводиться “День открытых дверей”. Обратившиеся смогут задать интересующие их вопросы специалистам Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования и налоговой службы. На вопросы трудового характера ответят специалисты разных отделов центра занятости. Мероприятие состоится по адресу: г.Крымск. ул. .Либкнехта, д.6, каб. № 15 (актовый зал). Начало: в 10.00 часов. Консультации бесплатные.

Внимание граждан и работодателей! 26 июня 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности  в ГКУ КК ЦЗН Крымского района  проводится «День открытого письма», на котором все обратившиеся могут получить бесплатную консультацию по вопросам, касающимся оформления трудовых отношений. А также о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы и о гарантиях и компенсациях, которых лишается работник при неофициальном трудоустройстве. Обратиться можно по адресу: г.Крымск. ул. К.Либкнехта, д.6, каб. № 18, тел.8 (86131) 4 06 76

Сегодня в МКЦ «Русь» состоялся Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Жителям и гостям Крымского района было представлено более 330 вакансий. Ярмарку трудоустройства также посетили школьники и студенты Крымского района. Можно было найти работу на время летних каникул, а также познакомиться с имеющимися вакансиями для планирования своего будущего. Представители работодателей предложили различные варианты трудоустройства – сейчас есть потребность в кадрах разной специализации и квалификации. На ярмарке были проведены онлайн-собеседования с АО «163-й бронетанковый ремонтный завод» и Центром занятости населения по г. Черкесску. В ходе собеседований соискатели уточнили все интересующие их вопросы, по вакансиям, которые они подобрали на…

23 июня 2023 года в “Молодежно-культурном центре” города Крымска прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства “Работа России. Время возможностей”. В средствах массовой информации мероприятие широко освещалось, все работодатели Крымского района и учебные заведения среднего профессионального образования оповещены индивидуальными приглашениями. Созданы консультативные площадки по услугам центра занятости: – площадка для личного общения работодателей и соискателей, проведения собеседований; – площадка образовательных учреждений; – информационная площадка по услугам, которые можно получить в центре занятости (разъяснительная работа о возможности размещения резюме и подачи заявления на портале “Работа России”); – площадка профориентации, карьерного консультирования, консультации психолога; -площадка по оказанию профориентации учащимся СОШ в мобильном центре занятости; –…

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, а также руководствуясь Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае, 28 ноября 2022 года подписано постановление администрации муниципального образования Крымский район  № 3528 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Крымский район,  для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2023 году» Согласно постановления, выполнением работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой,  считается создание…