Опубликовано: 11 августа 2023
Неформальная занятость – «работа за черную зарплату» – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально.
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
– трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ);
– получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
– в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
– в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы, условия труда на рабочем месте – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
– при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ);
– приём на работу работодатель оформляет приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. В решении этой проблемы должен принять участие сам работник, получающий неформальную заработную плату.
По всем возникающим вопросам можно обратиться по адресу: г.Крымск, ул.К.Либкнехта, д.6, ГКУ КК ЦЗН Крымского района, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, тел: 8(86131) 4 06 76, каб. № 18
