Заключайте коллективные договоры!

Опубликовано: 14 октября 2020

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками для решения вопросов, связанных непо­сред­ствен­но с тру­до­вой де­я­тель­но­стью в кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам оплаты труда, в том числе премирования, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и льгот для работников, а так же меры поощрения и система дисциплинарных взысканий за нарушение дисциплины или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом по­ло­же­ния кол­до­го­во­ра не долж­ны про­ти­во­ре­чить ТК РФ. Если та­ко­вые при­сут­ству­ют в до­го­во­ре, они не долж­ны при­ме­нять­ся.

Преимущества заключения коллективного договора:

Как пра­ви­ло, имен­но ра­бо­то­да­те­лей ин­те­ре­су­ет во­прос, можно ли не за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор. Скла­ды­ва­ет­ся мне­ние, что кол­до­го­вор со­зда­ет огра­ни­че­ния для ра­бо­то­да­те­ля и рас­ши­ря­ет права ра­бот­ни­ков. Од­на­ко ор­га­ни­за­ции и пред­при­ни­ма­те­ли также по­лу­ча­ют пре­иму­ще­ства от за­клю­че­ния дан­но­го со­гла­ше­ния:

– кол­до­го­вор поз­во­ля­ет за­кре­пить и ста­би­ли­зи­ро­вать си­сте­му управ­ле­ния тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми, уста­нав­ли­ва­ет общие для всех пра­ви­ла;

– уси­ли­ва­ет­ся мо­ти­ва­ция ра­бот­ни­ков на ре­ше­ние тру­до­вых задач;

– ра­бот­ни­ки ма­те­ри­аль­но за­ин­те­ре­со­ва­ны в ка­че­ствен­ном вы­пол­не­нии своих тру­до­вых функ­ций;

– уста­нов­лен­ная си­сте­ма опла­ты труда дает воз­мож­ность пла­ни­ро­вать со­от­вет­ству­ю­щие рас­хо­ды пред­при­я­тия и управ­лять ими;

– предо­став­ле­ние мер со­ци­аль­ной и ма­те­ри­аль­ной под­держ­ки по­зи­тив­ным об­ра­зом вли­я­ет на за­ин­те­ре­со­ван­ность ра­бот­ни­ков в со­хра­не­нии сво­е­го ра­бо­че­го места, поз­во­ля­ет из­бе­жать «те­куч­ки», спо­соб­ству­ет воз­ник­но­ве­нию у ра­бот­ни­ков при­вя­зан­но­сти к ком­па­нии, ко­то­рая за­бо­тит­ся об их бла­го­по­лу­чии.

Есть и дру­гие пре­иму­ще­ства. Итак, за­клю­че­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра вы­год­но не толь­ко ра­бот­ни­кам, но и ра­бо­то­да­те­лю, по­это­му обя­зан­ность по­след­не­го за­клю­чить такое со­гла­ше­ние по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ков не долж­на вос­при­ни­мать­ся им нега­тив­но.

Коллективно-договорные отношения в муниципальном образовании Крымский район:

В муниципальном образовании Крымский район в настоящее время зарегистрированы 332 действующих коллективных договора, из них организации частного сектора – 160 коллективный договор.

В соответствии с коллективными договорами, работникам были предоставлены дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации на сумму более 3 млн. рублей. Из них, в связи с трудным материальным положением – 139 тыс. рублей, к профессиональным праздникам – 486,4 тыс. рублей, к юбилейным датам – 420,3 тыс. рублей, на лечение – 225,9 тыс. рублей., и.т.д.

Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника. Наличие коллективного договора – признак современного предприятия с чётко установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия. Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нём устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.

По вопросам разработки и заключения коллективного договора, Вы можете обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района», каб. № 14, тел. (86131) 4-06-76,

Призываем работодателей выступать инициаторами в заключении коллективных договоров!