Опубликовано: 01 февраля 2023
Инвалидам государство предоставляет ряд гарантированных выплат и льгот. Работодатели обязаны соблюдать права данной категории граждан.
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Организация-работодатель обязана соблюдать рекомендации, которые содержатся в индивидуальной программе реабилитации сотрудника-инвалида. Она обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от неё в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за её неисполнение. При этом такой отказ не влечет прекращения законных льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Оформить отказ от программы реабилитации нужно письменно, чтобы при возникновении споров иметь доказательство, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью.
Режим труда и отдыха и рабочее место. Льготы, положенные инвалидам 3 группы, предполагают, что работодатель обеспечит им соответствующие условия труда и рабочее место. При этом работодатель должен оборудовать рабочее место сотрудника с учетом медицинских показаний. Для инвалидов 3 группы сокращенный рабочий день законом не устанавливается. Данная льгота предусматривается только в отношении работников-инвалидов первой и второй групп. Также отметим, что какие-либо специальные выплаты работникам с инвалидностью 3 группы работодатель не производит, льготы инвалидам 3 группы по оплате также не предусмотрены. Все социальные выплаты сотрудники получают в органах социальной защиты населения или в Социальном фонде. Между тем, коллективным договором или локальным актом организации для данной категории работников могут предусматриваться дополнительные гарантии по месту работы.
Право на отказ от переработок. Сотрудники-инвалиды вправе отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные дни. При этом право на такой отказ не будет зависеть от того, имеются противопоказания на такую работу в индивидуальной программе реабилитации. То есть это абсолютное право работников-инвалидов, которое не вправе игнорировать работодатель. Также инвалидов, при условии, что командировка не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, нельзя отправлять в служебные командировки без их согласия. Никаких санкций при отказе от командировки быть не должно. То есть работника не могут за это депремировать или уволить.
Увеличенный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. Работник может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска может быть до 60 календарных дней. Инвалид третьей группы на работе может написать заявление в любой момент и отпуск без оплаты будет ему предоставлен. Работодатель не вправе отказать сотруднику-инвалиду в использовании такого отпуска без содержания.
