Опубликовано: 30 сентября 2020
Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке. Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.
Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставлять ему необходимые условия для работы. Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Кроме того, работникам с ограниченными возможностями запрещено трудится на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.
Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ. Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. Так же должно учитываться, что при начислении заработной платы — за 35-часовую неделю, такой работник получает зарплату в полном объеме, как и за «полноценную» 40-часовую неделю. Если работнику по медицинскому заключению рекомендовано работать неполный рабочий день, допустим не более 4 часов, то это должно быть учтено при составлении трудового договора.
Постановлением главы в муниципальном образовании Крымский район утверждены перечни работодателей, для которых вводятся квоты для трудоустройства инвалидов. Такие работодатели обязаны создавать рабочие места для инвалидов, устанавливать режим работы, условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, в том числе и по продолжительности рабочего времени, которая определена этой программой.
Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска. Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если всем гражданам предоставляется отпуск не менее 28 календарных дней, то инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы лица, с ограниченными возможностями могут брать в любое удобное для них время продолжительностью до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.
Кроме того, сотрудники, получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы, имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка. Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду: по месту работы; в Управление социальной защиты населения; иной орган, предоставляющий льготы. Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.
В случае нарушения трудовых прав, инвалиды могут обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района», отдел трудовых отношений, по адресу город Крымск. ул. К.Либкнеха, 6, каб.14, тел.4-06-76.
