Новости
Сегодня, 29 октября 2024 года, в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени» состоялся совместный семинар-совещание с председателями первичных профсоюзных организаций Крымской городской территориальной организации профсоюза. На повестке дня были рассмотрены вопросы, касающиеся официального трудоустройства работников. Также подробно остановились на гарантиях и правах, которых лишается работник при неофициальной работе, а именно: – рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – выплаты заработной платы своевременно и в полном объёме; – возмещения командировочных расходов; – перерывов для отдыха и питания; – еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней; – оплачиваемого ежегодного…
28 октября 2024 года в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени» в ГКУ КК «Центром занятости населения Крымского района» был проведен «День открытого письма», на котором обратившиеся граждане, а также специалисты из организаций задавали актуальные, интересующие их вопросы по официальному оформлению трудовых отношений в муниципальном образовании Крымский район. На приеме гражданам были даны квалифицированные ответы по вопросам официального оформления трудовых договоров в частном секторе экономики – это работа в микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей. Также были проконсультированы специалисты из муниципальных учреждений по вопросам, которые часто возникают уже в рабочем порядке в самой организации….
25 октября 2024 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района в рамках недели правовой грамотности “Краснодарский край-территория без тени” была организована встреча со студентами ГБПОУ КК “Крымский индустриально-строительный колледж”. В ходе беседы были рассмотрены вопросы легализации трудовых отношений, выплат «серой» заработной платы, официального оформления трудовых договоров, вопросы охраны труда. Собравшимся в зале студентам рассказали о последствиях не оформления трудовых отношений, о видах трудовых договоров и о составных частях заработной платы. Участники встречи задавали интересующие их вопросы. Ребятам раздали буклеты, листовки, карточки. В мероприятии приняло участие 75 студентов 1 курса.
Специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района 22 октября 2024 года в рамках недели правовой грамотности «Краснодарский край-территория без тени» был организован и проведен «Час трудовой безопасности» для несовершеннолетних в МБОУ СОШ № 6. В мероприятии принимали участие школьники 11-х классов. В рамках беседы были рассмотрены вопросы, касающиеся легализации трудовых отношений, правильного оформления трудового договора. Ребятам подробно рассказали о том, чего они могут лишиться в будущем, если не будут оформлять свои трудовые отношения официально, показали тематические видеоролики, раздали буклеты, листовки, карточки. Участники встречи получили ответы на интересующие их вопросы. В мероприятии приняло участие 40 школьников. Если у вас возникают нестандартные ситуации…
С 28 октября по 3 ноября 2024 года на территории муниципального образования Крымский район пройдет неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени». В рамках недели ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» проводит «День открытых дверей». Каждый гражданин может прийти на встречу к специалистам и проконсультироваться по вопросам трудового законодательства – выплата зарплаты, гарантии при официальном трудоустройстве, оформление трудового договора, предоставление отпусков, оплата больничных листов. Приём граждан будет проводиться по адресу: г. Крымск, ул.К.Либкнехта, 6, кабинет № 18, ежедневно с 08:00 до 17:00 час. Бесплатно проконсультироваться по вопросам трудового законодательства Российской Федерации можно по телефону «горячей линии»: 8 (86131) 4-06-76
В рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений “Краснодарский край-территория без тени” ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» с 28 октября по 3 ноября 2024 года проводит ежедневно прием граждан, где работники и работодатели могут получить бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства Российской Федерации, легализации трудовых отношений, своевременной выплаты и выплаты в полном объеме заработной платы. Также граждане могут подробно узнать о своих социально-трудовых правах, о гарантиях и льготах, положенных им по закону; о действующем на сегодня минимальном размере оплаты труда. По возникающим вопросам обращаться по адресу: г. Крымск, ул.К.Либкнехта, 6, ГКУ КК ЦЗН Крымского района, каб. №…
Если у работодателя есть работники-инвалиды, он обязан создать для них специальные условия труда. Такая норма содержится в ТК РФ и статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. В России запрещена дискриминация при приеме на работу. Преимущества имеет тот гражданин, чьи опыт, образование и навыки имеют большую ценность для организации. Запрещение дискриминации распространяется не только на половой, национальный или религиозный признак, но и на труд инвалидов (ст. 3 ТК РФ). Однако при этом все же учитывается поправка на уровень здоровья и возможность исполнения обязанностей. В работе инвалиду может быть отказано, если она нанесет вред здоровью или противопоказана ему. Сотрудник может…
Предпенсионный возраст – это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет. Чтобы получать гарантии и льготы от работодателя, предпенсионеру не нужно подтверждать свой статус – в Трудовом кодексе такая обязанность не прописана. Работодатель знает возраст сотрудников и сам может определить, что это предпенсионеры. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового…
За отчетный период 2024 года мониторингом охвачено 457 организаций, численность работающих в которых составляет 14503 человека, охват мониторингом – 83,3%. По данным предоставленным работодателями, за 9 месяцев текущего года зарегистрировано три несчастных случая на производстве. Все травмы легкой степени тяжести: врач-педиатр участковый ГБУЗ «Крымская ЦРБ» получила ушиб в результате падения на скользкой поверхности; помощник воспитателя МБДОУ детский сад №19 травмировала ногу в результате воздействия других неклассифицированных травмирующих факторов и оператор линии сортировки ООО «Южные Земли» получил травму при пешеходном передвижении во время работы. Двое из пострадавших – женщины. Случаев травмирования несовершеннолетних за период 2022-2024 годов не зарегистрировано. За 9 месяцев…
В муниципальном образовании Крымский район по данным Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации зарегистрировано 1643 работодателя, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более 71 тыс. чел., из них работающих 17405 чел., в том числе 9 962 женщины. По состоянию на 01.10.2024 года количество коллективных договоров составляет 340 единиц. С целью заключения новых коллективных договоров, в центре занятости населения разработан график выездов в организации для общения с работодателями и трудовыми коллективами. За 9 месяцев 2024 года на личном приеме было проконсультировано 268 работодателей с целью заключения коллективного договора, руководитель отдела участвовал в собраниях работников 42 организаций с общей…
Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам охраны труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и воспитанию ответственности к охране труда, формированию в сознании подрастающего поколения значимости охраны труда в процессе жизнедеятельности человека. Конкурс проводится в три этапа с 21 октября 2024 года по 28 февраля 2025 года. На первом этапе образовательные организации организуют участие детей в конкурсе по номинациям: «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 7 до 12 лет (включительно), «Безопасный труд глазами детей» (рисунки) – возрастная категория от 13 до 18 лет (включительно), «Помни, работник, везде и всегда: главное –…
Согласно п.1 постановления администрации муниципального образования Крымский район от 28.11.2023 г. № 4171 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования Крымский район, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в 2024 году» утвержден перечень из 12 работодателей (приложение №1) с численностью более 100 человек, для которых вводятся квоты для трудоустройства инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, без учета работающих во вредных условиях труда, а также установлена квота для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы согласно п.1 статьи 43 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ в количестве 108 рабочих мест….
27 сентября 2024 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района была проведена очередная встреча со студентами ГБПОУ КК «КИСТ». Первокурсникам подробно рассказали об их правах, обязанностях и льготах при трудоустройстве. Также была затронута тема выплаты «серой» заработной платы, неофициальной занятости. В мероприятии приняло участие 80 студентов.
25 сентября 2024 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района проведен семинар-совещание руководителей и специалистов по охране труда организаций муниципального образования. На семинаре были рассмотрены вопросы: В семинаре приняли участие представители 27 организаций района.
25 сентября 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района принял участие в семинаре для председателей профсоюзных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования Крымский район. В мероприятии приняло участие 84 организации.
Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей.По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Зарплата работника может состоять из нескольких частей: Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какой вид заработной платы устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений: 1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. 2. Зарплату надо выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца. 3. Работодатель без согласия работника не может изменить размер зарплаты или систему ее расчета. По умолчанию зарплату надо платить деньгами и в российских рублях. По письменному заявлению работника работодатель может платить часть зарплаты в неденежной форме,…
В ДК х. Новотроицкого Крымского района будет проводиться ярмарка вакансий для безработных граждан, незанятого населения и работодателей Южного сельского поселения, в том числе ООО «ЮЖФАРМ». ❗ Адрес: х. Новотроицкий, ул. Шоссейная, д. 38 «Б»
Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол от 22.12.2023г. №4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 03.06.1998г. №133-КЗ «Об охране труда», в период с 1 по 31 октября 2024г. в крае объявлен месячник “Безопасный труд в организациях сельско-хозяйственной отрасли”. Краевой месячник “Безопасный труд” в организациях сельско-хозяйственной отрасли (далее – месячник) проводится в целях: – профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; – пропаганды охраны труда; – улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты; – организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций. Краевой месячник “Безопасный труд” проводится ваграрныхорганизациях осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, независимо от форм…
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. На сегодняшний день, действующий установленный с 1 января 2024 года МРОТ в РФ составляет 19 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не…
13 сентября 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района была проведена специализированная ярмарка вакансий для инвалидов и участников боевых действий. Предварительно специалисты центра занятости населения пригласили на мероприятие участников боевых действий из государственного фонда «Защитники Отечества» по Крымскому району, изучили банк вакансий с целью выбора предприятий – участников ярмарки вакансий. Ярмарку открыл начальник отдела трудовых отношения, охраны труда и взаимодействия с работодателями Плотников С.Ю., проинформировав представителей работодателей и приглашенных граждан о состоянии рынка труда в Краснодарском крае и Крымском районе, об услугах и возможностях службы занятости. Для участия в ярмарке приглашен представитель ГКУ КК – Управления социальной защиты населения в…
28 августа 2024 года ГКУ КК ЦЗН Крымского района принял участие в проведении мероприятия «Кубанские каникулы» для несовершеннолетних подростков в возрасте от 13 до 16 лет, состоящих на различных профилактических учетах в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Специалистами была организована станция и проведена викторина «Как ты знаешь трудовое законодательство Российской Федерации».
Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена: – Справкой медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утв. приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н – Индивидуальной программой реабилитации инвалида. Форма программы утв. приказом Минтруда от 26.06.2023 № 545н. Из документов можно узнать, есть ли противопоказания или особые рекомендации по организации работы. Если сотрудник не предоставил справку МСЭ, то направьте его на медосмотр, чтобы получить медзаключение о работе, которую он может выполнять, или сделать запрос в медучреждение. Если у сотрудника закончился срок действия справки об инвалидности, и он не прошел переосвидетельствование…
Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н. Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом…
Коллективный договор и его заключение Трудовой кодекс России позволяет сотрудникам получить дополнительные льготы от работодателя. Для этого стороны заключают коллективный договор. Проект документа составляют представители коллектива и работодателя. Что такое коллективный договор? Это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. Он заключается на добровольной основе, как правило, по инициативе работников. В коллективном договоре прописывают дополнительные компенсации, выплаты, правила индексации и прочие льготы для всего коллектива. При этом условия, прописанные в документе, не должны ухудшать положение работников Зачем нужен коллективный договор? Коллективный договор дает преимущества как работнику, так и работодателю. Разберем, какие плюсы получают стороны, подписывающие документ. Зачем нужен…
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам (по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В случае многоплодной беременности, до родов женщине предоставляется 84 дня отпуска. В случае осложненных родов – 86 дней отпуска после, при рождении двух или более детей – 110 дней. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им…