Уважаемые жители Крымского района!
Официальное оформление при приёме на работу, заключение трудового договора в письменной форме – ваши социальные гарантии!
«ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В «КОНВЕРТАХ», ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМОГУТ»
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии –
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?
РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:
Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта.
Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:
• в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, д.77/2, тел.8(861)991-09-55; факс 8(861)992-12-76
• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора.
Телефон «горячей линии» отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» 2-15-83
телефон Администрация муниципального образования Крымский район 4-89-32, 2-13-68
телефон «Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.
Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.
НЕТ – устным трудовым договорам и «серым» зарплатам!
Уважаемые жители Крымского района!
В целях реализации поручений Правительства Российской Федерации и администрации Краснодарского края на территории муниципального образования Крымский район продолжается работа по снижению неформальной занятости населения.
Некоторые работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления с целью снижения налоговой нагрузки. Обращаем внимание на необходимость заключения трудовых договоров в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого должен быть отдан работнику. Работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку работника о приёме его на работу.
Работники, не оформленные соответствующим образом, практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.
От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, работающих без оформления и получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С данной проблемой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают «серую» зарплату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
– отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Крымского района: телефон 2-15-83;
– администрация муниципального образования Крымский район: телефон 4-89-32, 2-13-68.
ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, С КЕМ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.
В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
– на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
– на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В соответствии с пунктом 4 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
– на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
– на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
– на граждан в размере пяти тысяч рублей;
– на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
– на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
Легализация объектов налогообложения – одна из приоритетных задач налоговых органов Краснодарского края
Одна из основных задач налоговых органов края – выявление сокрытой налоговой базы и недостоверной информации при расчете налогов.
Сегодня на Кубани проживает свыше 3 млн. человек в трудоспособном возрасте. Из них 600 тысяч официально не трудоустроены, а значит не производятся отчисления в бюджет по НДФЛ. При этом пользуются всеми благами, которые создаются за счет честных налогоплательщиков. Это бесплатная медицина и образование, меры соц. поддержки, дороги и транспорт.
Межрайонная ИНФС России № 17 по Краснодарскому краю просит сообщить об установленных фактах выплаты заработной платы в конверте по адресу: г. Крымск, ул. 50 лет Октября, 20А или по телефону: 8(86131) 4-77-77; 8(86131)4-56-97.
Выведи зарплату из тени!
Уважаемые налогоплательщики!
Межрайонная ИФНС России № 17 по Краснодарскому краю напоминает! Необходимо оплатить задолженность по налогам!
Неисполнение обязанностей по уплате налогов для налогоплательщиков влечет ряд негативных последствий:
– начисление пеней;
– необходимости уплаты госпошлины и исполнительного сбора;
– удержание долга из заработной платы, пенсии, либо иных периодических платежей;
– блокировке счетов;
– запрете на регистрационные действия;
– арест имущества;
– запрете выезда должника за границу.
