Новости

Внимание граждан и работодателей! 23 октября 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудового законодательства “Краснодарский край – территория без тени” в ГКУ КК ЦЗН Крымского района проводится “День открытого письма”, на котором все обратившиеся могут получить бесплатную консультацию по вопросам, касающимся оформления трудовых отношений. А также о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы и о гарантиях и компенсациях, которых лишается работник при неофициальном трудоустройстве.

За отчетный период 2023 года мониторингом состояния условий и охраны труда охвачено 468 организаций Крымского муниципалитета, численность работающих в данных организациях составляет 14950 человек, следовательно, мониторингом охвачено 93% трудящихся. По данным, предоставленным в ГКУ КК ЦЗН Крымского района, за отчетный период зарегистрировано 4 несчастных случая на производстве: один смертельный и три легких. В ООО «ОРДО», в результате отравления угарным газом получил смертельную травму сторож. Фельдшер скорой помощи ГБУЗ «Крымская ЦРБ» получила сотрясение головного мозга в результате транспортного происшествия. Охранник ООО ЧОО «Велес» была травмирована случайно падающим предметом и машинист насосной станции Крымского филиала ФГБУ «Управления «Кубаньмелиоводхоз» получил травму при падении…

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска»  проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений. В муниципальном образовании Крымский район по данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю зарегистрировано 1741 работодатель, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более  71 тыс. чел., из них работающих 16040 чел., в том числе 9 422 женщины.          На сегодняшний день количество коллективных договоров составляет 338 единиц,…

Специалистами отдела трудовых отношений ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» 4 и 5 октября проведены обучающие семинары по охране труда со специалистами организаций муниципального образования. На семинарах присутствовали представители 58 организаций муниципалитета и были рассмотрены вопросы:

АО «БТК групп» – крупнейший российский холдинг легкой промышленности специализирующийся на пошиве спец.одежды Вакансии:   – Швея; – Ученик швеи (без опыта работы); – Мастер цеха; – Контролер готовой продукции; – Технолог швейного производства. Положительные стороны трудоустройства: – Высокая заработная плата (от 55 до 100 тыс. рублей); – Система премирования по результатам трудовой деятельности – Компенсация затрат на питание; Доставка к месту работы транспортом компании; – Инженерно-техническим работникам компенсируются затраты на жилье и проезд граждан из других субьектов в РФ. АО «БТК групп» входит в состав оборонно-промышленного комплекса РФ. По вопросам трудоустройства обращаться: Центр занятости населения Ленинградского района ст. Ленинградская…

Согласно решению краевой межведомственной комиссии по охране труда (протокол от 22.12.2022г. №4) и в соответствии с Законом Краснодарского края от 03.06.1998г. №133-КЗ «Об охране труда», в период с 1 по 31 октября 2023г. в крае будет проходить месячник «Безопасный труд в организациях жилищно-коммунального хозяйства. Краевой месячник “Безопасный труд” в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее – месячник) проводится в целях:  – профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;  – пропаганды охраны труда;  – улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами  индивидуальной защиты;  – организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций. Основными задачами проведения месячника являются: – активизация деятельности работо­дателей, направленная на реализацию прав работников в…

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Есть случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается: – для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; – для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; – для лиц,…

22 сентября 2023 года специалистами ГКУ КК ЦЗН Крымского района проведена встреча со студентами 1-го и 3-го курсов ГБПОУ КК “Крымский технический колледж”. В ходе беседы были затронуты вопросы трудового законодательства. Ребятам подробно рассказали о несчастных случаях на производстве, о видах производственных травм, о заключении трудового договора, о заработной плате. А также о гарантиях и компенсациях, которыми может и должен пользоваться работник при официальном трудоустройстве. Подробно была раскрыта тема первого рабочего места, оформления трудовой книжки. Данное мероприятие проводится в целях повышения правовой грамотности молодежи. В мероприятии приняли участие 120 студентов.

В ГКУ КК ЦЗН Крымского района 06.10.2023 года в 10-00 час по адресу: г.Крымск, ул.К.Либкнехта, 6 (кабинет 15) будет проводиться ярмарка вакансий для предприятий, испытывающих потребность в привлечении водителей.

В рамках профориентационного марафона «Выбери профессию мечты» 20 сентября Центр занятости Крымского района организовал экскурсию для учащихся 6 классов МБОУ ООШ  №14 х.Даманка в Крымский питомник ГАВРИШ. Директор по развитию питомника Л.А.Каменских рассказала школьникам как выращивают саженцы лиственных и хвойных культур с нулевого цикла, а также о профессиях сельскохозяйственной направленности. Ребята увидели как работают ландшафтные дизайнеры. Мероприятие посетило 22 школьника.

Специалисты отдела трудовых отношений ГКУ КК “Центр занятости населения Крымского района”, 14.09.2023 года провели семинар-встречу по вопросам охраны труда и трудовых отношений, с работниками МБДОУ СОШ №11 ст. Нижнебаканской. На встрече были рассмотрены вопросы:

13 сентября 2023 года специалистами Центра занятости Крымского района проведена очередная встреча со студентами 1-го и 3-го курсов ГБПОУ КК “Крымский индустриально-строительный техникум”. Среди первокурсников оказалось много ребят, не имеющих трудовые книжки. Поэтому подробно была раскрыта тема первого рабочего места, оформления трудового договора и трудовой книжки. Всем студентам разъяснили их трудовые права при официальном трудоустройстве. Особое внимание обратили на гарантии и льготы, которыми может пользоваться каждый работник, а также на соблюдение требований правил охраны труда. В мероприятии приняли участие 52 студента строительного факультета по специальности “Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий”.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, в соответствующих органах власти работают телефоны «горячая линия»:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. На сегодняшний день, действующий установленный с 1 января 2023 года МРОТ в РФ составляет 16 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не…

5 сентября 2023 года заместителем главы муниципального образования Крымский район П.А.Прудниковым было проведено расширенное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании Крымский район. На повестку дня были вынесены следующие вопросы: 1.Развитие коллективно-договорных отношений в организациях муниципального образования Крымский район. На комиссию были приглашены руководители крупных организаций нашего района, не имеющие коллективные договоры. 2.О мерах, направленных на погашение организациями Крымского района задолженности по заработной плате. Нужно отметить, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате в организациях перед работниками отсутствует. 3. О проведении разъяснительной работы среди работодателей о возможности получения работодателями субсидий для частичной компенсации затрат на…

Порядок действий работодателя при временном переводе на другую работу зависит от того, кто являлся инициатором перевода. Если инициатором временного перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, то с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется приказ о переводе. Если сотрудник временно переводится по инициативе организации, то этот перевод оформляется только приказом по унифицированной форме № Т-5. Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше —…

В рамках подготовки к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу “О развитии рынка труда в Российской Федерации”, к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 г. и 2029 г. Министерство труда и социальной защиты проводит опрос работодателей. Опрос проводится в период с 15 августа по 15 сентября 2023 года посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России (https://prognoz.vcot.info).

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, поэтому каждой из сторон необходимо понимать для чего он им необходим. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только в интересах работников, для установления им дополнительных гарантий, компенсаций и льгот. Но такое мнение ошибочно. Так, коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе. Коллективный договор позволяет сократить объём документооборота, ведь не каждый руководитель…

К предпенсионерам отнесены граждане, у которых до получения страховой пенсии по старости, в том числе имеющие право на выход на пенсию досрочно, осталось 5 или менее лет. В приложении к письму Минтруда РФ от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349 приведена подробная таблица с возрастом предпенсионеров на каждый год переходного периода. Нет единого законодательного документа, в котором были бы прописаны все льготы и гарантии. На основании принятого Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ были внесены соответствующие изменения в гражданский, налоговый, трудовой, семейный кодексы. Ежегодная диспансеризация. У работодателей появилась обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. Такое положение…

Неформальная занятость – «работа за черную зарплату» – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения: – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ); – получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ); – в трудовом договоре должен…

Уважаемые жители Крымского района! Центр занятости населения проводит набор на обучение по профессии “швея” с гарантией трудоустройства. Обращаться по адресу: г.Крымск, К.Либкнехта, 6, каб. 4, 12, тел.: 8 (86131) 4-35-10.

С 1 сентября родители и опекуны детей-инвалидов смогут переносить дополнительные выходные по уходу за ними на другой месяц. Всего можно будет перенести до 24 оплачиваемых выходных в пределах календарного года Если у работника ребенок-инвалид до 18 лет, ему положены четыре дополнительных выходных дня в месяц, то есть 48 выходных дней в год. Количество выходных не зависит от того, сколько детей с инвалидностью в семье, однако положены они только одному из родителей. Так, если в организации или у ИП работают муж и жена с ребенком-инвалидом, они не могут взять выходные одновременно или использовать больше 48 дней в году на двоих (ст. 262 ТК РФ). Работодатель оплачивает дополнительные выходные по среднему заработку сотрудника, а потом получает возмещение из Социального фонда России. Сейчас взять дополнительные выходные можно в течение календарного месяца — если работник этого не сделал, он не может перенести неиспользованные…

Специалисты отдела трудовых отношений ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» 13.07.2023 года провели семинар совещание с руководителями и специалистами по охране труда организаций муниципального образования. На семинаре были рассмотрены вопросы:

В рамках выполнения решения Краснодарской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 апреля 2017 года №2-7 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Крымска» проводит координацию работы по развитию коллективно-договорных отношений. В муниципальном образовании Крымский район по данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю зарегистрировано 1741 работодатель, использующих наемный труд. Численность трудоспособного населения составляет более 71 тыс. чел., из них работающих 16040 чел., в том числе 9 422 женщины. На сегодняшний день количество коллективных договоров составляет 337, что на…

29 июня 2023 года в рамках проведения недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край-территория без тени» специалисты ГКУ КК ЦЗН Крымского района провели семинар-встречу с работодателями в Союз “Крымская ТПП”. Собравшимся индивидуальным предпринимателям подробно рассказали о заключении трудовых договоров, о правильном оформлении работников, о положенных отпусках и оплате больничных листов, о последствиях выплаты “серой” заработной платы.