Опубликовано: 02 октября 2020
Предпенсионеры – новый статус россиян, определённый с 2019 года национальным пенсионным законодательством в условиях увеличения возраста выхода на пенсию. К таким лицам в современной России относят людей, которым осталось 5 и менее лет до выхода на пенсию по старости, включая граждан, имеющим основания для получения льготной пенсии.
Гарантия от увольнения предпенсионера
В целях исключения возможного увольнения работника по дискриминационным мотивам, связанным с достижением предпенсионного возраста, в Уголовный кодекс Российской Федерации введена статья 144.1, которая предусматривает для работодателя, ущемившего права предпенсионера путём неоправданного отказа в трудоустройстве либо безосновательного увольнения по тому же доводу, наказание в виде:
• штрафа до 200 тысяч рублей.
• взыскания в размере зарплаты виновного за период до 1,5 лет.
• принудительных работ длительностью до 360 часов.
К уголовной ответственности следственные органы также могут привлечь работодателя в случае, если докажут факт вынуждения предпенсионера уйти с работы по возрасту по удобной для работодателя формулировке «по собственному желанию».
Вместе с тем, на практике доказать нарушение закона работодателем именно по указанным причинам достаточно проблематично. Придётся представить аргументированные доводы, подтверждаемые показаниями свидетелей, различными деловыми бумагами.
Поэтому чаще всего контрольно-надзорные органы привлекают работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП «Незаконное увольнение».
Добавочный день на диспансеризацию
Предпенсионерам для прохождения ежегодной диспансеризации положены 2 дня, которые оплачивает работодатель. Остальным же работникам с 21 летнего возраста – 1 день в 3 года.
Для получения бонусных дней предпенсионеру нужно:
– согласовать их с работодателем – подать соответствующее заявление.
– подтвердить прохождение диспансеризации бумагами из медучреждения, к которому он прикреплен по месту жительства.
Просто так не явиться на работу не допускается – будет прогул.
Если нарушаются трудовые права работников. Они могут обратиться в ЦЗН отдел по труду
Пособие по безработице
В соответствии с Законом № 1032-I «О занятости населения в РФ» минимальный и максимальный размер пособия для безработных ежегодно устанавливается Правительством Российской Федерации. В 2020 г. постановлением № 346 от 27.03.2020г. безработным предпенсионерам определены следующие величины указанной выплаты:
минимальная – 1500 рублей.
максимальная – 12 130 рублей.
Величина выплаты рассчитывается стандартно. Предпенсионер, отработавший не менее 26 недель, должен будет получить следующую сумму от среднемесячного дохода по последнему месту трудовой деятельности:
75% – первые 3 месяца.
60% – последующие 4 месяца.
45% оставшийся период.
Следует запомнить, что указанная ежемесячная выплата не может превышать установленный максимум 12 130 тыс. рублей. При отработке менее 26 недель – величина пособия будет минимальной. Размер платежа подлежит индексации на величину районного коэффициента при его наличии.
Дополнительное профессиональное обучение
Лица в возрасте 50+, пожелавшие быть востребованными на рынке труда, имеют право на профессиональную переподготовку. И это касается не только лиц предпенсионного возраста, но и работающих пенсионеров. С инициативой переподготовки, получения новой профессии, повышения квалификации могут выступить не только работники, но и организации и предприятия, на которых они трудятся. Наиболее востребованы такие профессии как медицинский работник, повар, продавец, помощник воспитателя, оператор котельной, охранник и др.
Если Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района», каб. № 14, тел. (86131) 4-06-76, а информацию по профобучению можно получить так же в центре занятости, каб. №5, тел.(86131) 4-24-55.
