Пятница, 29 Марта 2024
00:00:00
12 +

Кадровый работник

Опубликовано: 12 мая 2023

Кадровый работник в России, да и во многих других странах мира, является ценным и востребованным специалистом. Именно он знает все о персонале, регулирует важные процедуры – от приема на работу до увольнений. В небольших учреждениях этим занимаются один-два специалиста. Они работают над тем, чтобы искать и принимать на работу квалифицированных профессионалов, обеспечивать им достойную работу, регулировать те или иные вопросы, обеспечивать безопасность труда и т.д. В крупных организациях и на предприятиях для этого существуют целые отделы, так как объём работы здесь намного больше.

Сама профессия появилась в Советском Союзе, звучала как «кадровый рабочий», и сегодня стала практически ключевой в работе любой организации, востребованной и перспективной. Специалисты такого профиля занимаются приемом и увольнением граждан, личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролируют исполнение трудового законодательства.

Профессиональные кадровики на вес золота. Не каждый сможет подобрать такой персонал, который будет отвечать всем запросам организации, сможет удовлетворить все требования, окажется ответственным. Для того чтобы найти такого работника, нужно учесть многие моменты и нюансы, в том числе разбираться в людях, их психологии. Хороший кадровый работник, который может подобрать по-настоящему ценный персонал, важный человек в любой организации, от работы которого зависит её эффективность.

Чтобы стать работником кадровой службы, лучше всего иметь юридическое образование. Конечно, сейчас нет жестких стандартов по наличию диплома определенного направления, но юридическое направление ближе всего для контроля над трудовым процессом. Если вы имеете специальности по управлению персоналом или документооборотом, это еще больше приблизит вас к желаемой деятельности. Работа в организациях с сотрудниками особых категорий (врачи, учителя, работники опасных предприятий) требует специальных знаний, например, о длительности отпуска, раннем выходе на пенсию, дополнительных выплатах, учету сверхурочных и т.д.

В Российской Федерации официально установленной законом даты дня кадровика нет, поэтому каждая организация сама выбирает, когда отмечать этот праздник, 24 мая или 12 октября, руководствуясь своими предпочтениями и графиком.